2月28日下午，四辆两江新区接工专车先后缓缓驶入水土高新园办公大楼旁，100余名主要来自疫情低风险区县南川、彭水的求职者依序下车，开始他们崭新的人生之旅。

    令他们意想不到的是两江集团、水土公司、两江人力资源公司的领导早已恭候在此，迎接求职者光临， 向他们道上一声“一路辛苦啦！”。来自南川的求职者谢仕斌第一个走下车门，见到这种热情的阵势，无比感动。他说，“那一瞬间，心头暖烘烘的，有一种回家的感觉”。

暖场

    最温馨的一幕出现在随后的场景中。

    12:30分，水土公司、两江人力资源公司领导、京东方招聘负责人与集结完毕的求职者进行现场短暂交流，一一回答求职者代表的提问，用政策和法律答疑解惑，免除求职者的各种担忧，理顺他们的职场“心结”。

    12:50分，两江集团党委委员、两江人力资源公司董事长罗鸿，水土公司常务副总经理李洪军、副总经理刘军，水土组团管委会主任李均，两江人力资源公司总经理黎婷等领导为远道而来的求职者送上热气腾腾的盒饭，让求职者倍感意外和温馨。有求职者说，“这种场景，让人想到在家的亲人为归来的儿女捧上可口的饭菜，真的好感动。相信以后到了企业，心里也不会冷清的！”。

登场

    在水土园区人力资源大厅，100名求职者分批次进去填表。在二楼一隅，被同伴称为“光头强”的谢仕斌和同样来自南川的黎小娟正在认真填写招聘表格。谢仕斌说， 他以前在福建一家企业打工，闻讯京东方招工的消息，毫不犹豫就报了名。他说，“京东方开出的待遇不错，水土园区离家南川又不远， 倒班休假就可以回去看望爸爸妈妈”。

    黎小娟说，她以前是南川一家超市的服务员，两江新区的招聘车辆开到老家，开始她是抱着看一看的心理凑热闹，那知道京东方招聘条件非常符合自己，于是和几个伙伴一起报了名”。

站场

    看着眼前这些活力四射的求职者，水土公司和两江人力资源公司领导感到欣慰之余又感叹不已。

    两江人力资源公司总经理黎婷表示，面对疫情，今年的招聘工作愈发艰难，真的是走遍街镇，一人难求。为了保障复工企业用工，缓解重点企业“用工荒”，我们和水土公司领导一起挨个跑镇街，苦口婆心劝导求职者，最终才招来这些“人才”。

    黎婷所言不虚。连日来，为了有序恢复经济社会发展秩序，加快推进重大项目复工开工，切实保障企业用工需求，

    水土公司和两江人力资源公司可谓煞费苦心，将招聘政策和办法用到了极致。

    水土公司携手两江人力资源公司积极兑现“抗疫暖企八条”，开通接送员工专车、推行共享员工、提供入职礼包等优惠政策和举措，其终极目标就是达到“抢人”“留人”的目的。

    为了帮助复工企业缓解“用工难”的问题，领导“站场”成为了“战”场。面对企业遭遇的“用工荒”和愈演演烈的“抢人“大战，水土公司和两江人力资源公司正密切配合，千方百计寻找突破“人才”瓶颈的良方。因为在园区人的字典里，“方法总比问题多”。(刘德良）