一场突如其来的新冠疫情，把求职者困在家里，让本已困难的企业用工更加雪上加霜。面对疫情依然严峻，复工复产快速推进的紧迫形势，在两江新区党工委管委会的统一指挥下，水土公司迅即携手两江人力资源公司，超前谋划，多方联动，积极作为，下沉责任，多措并举缓解企业用工难题。帮助企业把耽误的时间抢回来，把遭受的损失补回来，让企业尽快恢复元气。

 摸清用工需求“指数”

    目前，水土园区企业复工复产步伐加快。截至2月27日，68家规上工业企业全部完成复工复产备案，复产率达93.3%。已完成89家规下工业企业复工复产备案，21家规下企业已复工复产。

    随着复工、复产企业数量的增加，以京东方为首的电子信息产业集群呈现产值高、体量大，用人多等特点。为此，水土公司积极协同两江人力资源公司按照重点企业“一企一员”的原则，抽调专人，深入企业搜集招聘需求，对收集整理的信息制定对接表，分片区、分区域落实服务专员，确保每一个重点企业有专员对接联系。同时，安排专人到京东方、莱宝、联创等重点企业驻厂，协助做好招聘及员工返岗工作。通过摸底排查，做到情况明、思路清。

    线上线下拓展“人源”

    为防控疫情，杜绝企业“无序”抢人的现象，水土园区携手两江人力资源公司扩充招聘队伍，拓宽招聘渠道，开展全员招聘。除其他业务必需人员外，人力资源公司共53人全部充实到直招团队，线上、线上下招聘联动，形成多渠道、全方位的“人才输送链”，并做好“出家门上车门、下车门到厂门”专车安全直达输送，对分散自行前往人员有序组织，确保接工、面试、入职工作流程化。

    区县招聘。市内积极联系北碚、南川、彭水等低风险区县，对接当地社保就业部门，下沉到街道社保所，广泛发动、组织人员。市外积极联系贵州等就近省市，组织人员输送。中介招聘。联系人力资源中介公司，达成合作意向，拓宽线下招聘渠道。联系两江新区未就业农转非求职人员、发动公司劳务派遣员工。网络招聘。通过两江新区招聘等微信公众号，58同城、斗米等招聘网站，计划性发布企业招聘信息，同时开通更多线上招聘网站，联系移动大数据，拓宽网络招聘渠道。现场招聘。在火车北站、水土中心等地区设置招工点，安排专人定点招工，在尽量减少大量人员聚集的情况下完成现场招聘。为保障企业及时用工，开通三个招聘专线，提供24小时招聘咨询服务。每天下午2 点，在人力资源中心为企业及区县求职者提供送工专车服务，定点输送人才。

    多方联动破解“瓶颈”

     针对重点企业和劳动密集型企业生产任务紧，专业性强、用工量大等特点，水土公司充分发挥“联动机制”“平台机制”“共享机制”，全力拓展招聘数量，提升用工质量，满足企业岗位需求。

    公司结合企业实际情况成立专项保障用工工作小组，实施招聘任务目标落实到人的问责机制。抽调精兵强将配合两江人力资源公司赴人力资源中心“坐镇”办公，形成全天候“5+2”的工作机制。同时充分发挥人才市场，招聘平台作用，平均每天能吸引求职者70余人，达成就业意向50余人。

    为确保中心招聘工作健康安全开展，水土人力资源中心做到人人测体温，天天做消毒，并对求职者进行14天内的活动轨迹查询，杜绝一切疫情隐患，保证了求职者、企业面试官和工作人员的身体健康。赢得了企业、求职者的一致好评。

    规上规下不容“掉队”

    目前，水土公司在助力规上企业复工复产的同时，针对困扰中小企业的现金流压力、劳资关系紧张、复工审批难通过、缺乏工人、上下游债务等五大难题，通过争取金融政策支持、建议完善企业用工制度、加快复工复产审批进度、多方抓好人员供给、协调企业之间债务关系、鼓励企业转型升级、加快智能化进程等方式，持续推动园区企业有序恢复生产生活秩序。（刘德良、袁顺然）