近日，两江水土新城组织开展2024年度安全培训暨用工秩序宣讲会。

北碚水土组团党工委书记、管委会主任张纯辉主持会议，并邀请重庆市政府安全生产及应急管理专家向明、北碚区人社局主任科员曹建林授课。水土公司安全稳定相关管理人员，水土新城重点企业、建设项目相关负责人员参会。

会上，重庆市政府安全生产及应急管理专家向明结合《重大事故隐患判定标准》《重庆市安全生产条例》，围绕《双重防控机制的构建和运用》对各企业安全管理人员该如何尽职履职，如何制定符合企业实际的安全管理制度进行逐一讲解。引导企业树立正确的安全生产“红线意识”和“底线思维”，增强了各单位履行安全生产主体责任的自觉性、主动性，也为进一步加强水土新城安全监管增添了方略。

北碚区人社局主任科员曹建林通过讲解园区用人“十个怎么办？”、电子劳动合同系统推广使用、和谐劳动关系申报、水土新城用工风险自查等内容，深入剖析企业用工需注意事项，并提出建设性指导意见，让入驻企业更加了解用工招工如何实施，如何从源头减少用工投诉、企业纠纷等，进一步规范和明确了企业的用工秩序。

会议要求：一是要提高政治站位，充分认清安全生产工作的重要性，认真分析研判安全生产管理存在的问题，查漏补缺、举一反三，确保水土新城2024年安全工作顺利开展。二是要突出重点，强化排查整治，聚焦道路交通、建设施工、危险化学品、工贸、燃气等重点行业领域，全面开展安全隐患排查整治工作。三是强化应急管理，加强应急值守，落实24小时专人值班和领导干部在岗带班制度，强化信息共享和联动响应，严格执行30分钟电话、1小时内书面报告，严禁迟报、漏报、谎报、瞒报。四是要坚决抵制使用存在不良记录的劳务中介公司或黑中介，优先使用信誉良好的劳务中介公司，及时将劳务中介公司的相关信息报园区、街道、辖区派出所备案登记。五是各用工企业要有自己合理的用工理念，在管理上要体现出人性化管理，在生产旺季时适当调整倒班工作时间，降低员工工作强度，在生活上要尊重外地、少数民族员工的生活和饮食习惯，丰富员工的业余时间、文化生活，增强员工的归属感。六是各用工企业要与心理培训机构加强合作，聘请心理学专家进行心理健康知识疏导，通过全员培训、个别开 “小灶”等途径，引导企业用工从心理角度加强自身修养和思想调整，促进员工身心的全面和谐发展。

（安环办）