“要多搭建企业间的沟通交流平台，方便企业进行合作洽谈。”

“希望政府在降低企业运营成本上多出实招。”

……

近日，水土新城在大地生命科学园举办了一场光电显示企业沙龙，在交流环节，水土公司产促部部长陈琳面对企业代表的提问，进行了一一回复。

“请大家放心，各位反映的问题，我们能及时解决的，一定第一时间给回复。”陈琳向企业代表喊话，“不能第一时间答复的，我们会及时研究，定期向企业告知进度。”

“另外，大家提的很好的建议，我们会认真考虑。”陈琳补充道。

专场沙龙获企业点赞

定期举办行业沙龙，企业提问、园区答疑，这种交流互动形式，让水土新城的企业点赞。

“内容丰富、重点明确、针对性强，不仅有专家我们解疑答惑，进一步加深了我们对政策的理解，对持续发展提供了有益指导和启发。”企业代表重庆嘉泰罗光电有限公司经理赵启鹏表示，希望企业服务年沙龙能持续开展。

据了解，水土新城企业服务年沙龙自2022年开始举办，针对不同主题邀请相关行业、相关领域专家，组织企业高管围绕企业融资、上市、转型、升级等问题进行探讨，以此实现精准、高效服务，主动作为为入驻企业排忧解难，解决企业生命周期存在的各种困难和问题。

今年以来，两江水土投资公司已举办了专精特新、光电显示、生物医药等多场企业服务年沙龙。

“只有服务好、保障好企业，让每一个企业茁壮成长，水土新城才能生机勃勃。”水土投资公司总经理李成银说。

为此，两江水土投资公司制定《水土新城持续优化营商环境行动实施方案》，明确优化营商环境工作的领导机构、工作机制和42条措施。

为进一步优化营商环境，水土新城还将推出“持续优化营商环境十条”，对企业服务拓“广度”、延“深度” 、强“力度”、拼“速度”，营造尊商、重商、亲商的良好氛围，助力企业高质量发展。

完善配套 让企业安心

9月1日，水土新城两江春晖小学一到五年级约1700名适龄儿童入学报到。

这其中，就有莱宝高管杜先生的女儿。

杜先生是莱宝今年引进的技术人才，了解水土新城的产业布局和企业发展规划后，他对在新城的职业发展充满信心，唯一的担忧便是子女就学问题。“毕竟户口不在这边，单小不能满足三对口入学条件。”

水土新城企业服务专员钟航了解相关情况后，迅速对规模以上工业企业高管和技术人才子女就学情况进行摸底，积极与有关部门和学校对接，协调争取入学名额，为高层次人才开通子女入学“绿色通道”。

“能把孩子接到身边读书，工作家庭两不误，实在帮了大忙了。”杜先生后顾之忧顺利解决，也让他能全心投入到工作中。

近年来，水土新城吸引了大量优秀人才就业，为帮助企业发展解决后顾之忧，水土新城每年都有专员专项负责企业高管和技术人才就学具体事宜等。

人才引进来、留得住，还需要住得安心、舒适才行。

“这一栋都是我们同事，大家作息比较一致，一起上下班坐交通车也方便多了。”京东方后勤相关负责人说。

重庆京东方在水土新城有B8、B12两个厂区，职工超过1万，员工宿舍紧缺。

摸清企业需求后，水土新城企业服务专员张蕾与两江公租房公司对接、协调，在万寿公租房打造了京东方住宿区，从多角度满足企业需求。

目前，水土新城有思源、万寿两个公租房有近3万套不同大小、规格的房源，公租房附近商业、公园、教育、交通等配套均配备到位。

今年8月，万寿人才公寓更是首次推出166套短租公寓，按月起租，押一付一，即租即享四级物业服务和宽带服务。

为更好地解决高层次人才安居问题，满足各类人才租住需求，切实营造“近悦远来”的人才环境，水土新城第一个高品质国际人才社区也已动工，拟修建19栋住宅，可供2500~3500位高科技人才入住。

强化土地供应，我们可以做得更快

前不久，永仁心医疗科技园奠基仪式在水土新城举行。

“原以为审批需要花上一段时间，企业服务员余虹霖全程陪着我们一起跑、一起整理材料，两天就把手续办完了！”永仁心相关负责人说。

这个国内首个专注于心衰治疗管理的产业科技园，是水土新城从拿地到举行开工仪式最快的项目，仅仅用了两天。

这份得益于水土新城提前做好地灾、环评、水保、节能等区域评估，推动项目实现“拿地即开工”。

不仅如此，项目施工及建成投产后的水、电、气、污、讯及周边道路等基础设施，水土新城提前谋划和建设，努力形成要素保障充足，能源供应多元体系。

下一步，水土新城将继续从“软、硬环境”两方面着手，把厚商意识、尊商观念内化于心，外化于行，深化于制，实化于效，量化于果，用真心真情服务，以一流的营商环境引领水土新城高质量发展。

（综合部、产促部）