苏星

两江水土新城

鑫景特玻生产二部部长

尽管苏星只有28岁，但他已经跟随鑫景走过了六年风雨。2017年，鑫景首次校园招聘时，刚刚本科毕业的苏星，带着期待、紧张和希望，来到鑫景生产的第一线。经过六年的努力，他从一名基层技术工人，成长为了生产二部的部长。

黎明前的坚守

在艰难探索中风雨兼程

时间回到2017年，毕业于无机非金属材料专业的苏星，顺利入职鑫景，成为一名技术工人。从校园到企业，突然的身份转变让他有些忐忑。入职后，苏星先是在外地进行了为期两个半月的高强度实践培训，学习了很多课本外的知识和经验。

正式来到鑫景，时令已进入秋天。苏星被眼前的景象震撼住了：“我清楚地记得第一次来这个地方时，满目荒芜，只有唯一一班965路公交车可以到达。”彼时的鑫景，尽管到处都是热火朝天的建设场面，但仍只有初创阶段的简单模样。不过，在苏星看来，这个广阔天地，非常适合刚刚毕业且干劲十足的自己。

从普通的基层操作工做起，苏星积蓄力量，快速成长：班长、助理工程师、工程师……一路走来的脚印里，逐梦笃行的苏星慢慢成熟稳重。随着经验的累积，他逐渐加入某核心产品的研发生产中。此前，这种玻璃在国内多见于实验室，但到了量产阶段却一直无法取得突破。

“量产难度确实很大，熔化温度的把控，产品成型的条件等等都比较苛刻，这个过程中我们时刻都在紧盯，想抓住问题的牛鼻子，突破关键点。”提起那段经历，苏星有许多感慨。那是一个不断失败、探索、再失败、再探索的过程。

“我还吐了两次血，当时把同事们都吓到了。”尽管苏星用轻快带笑的语气在讲述，但背后的艰辛与执着却让人无法忽视。当时正值年末，家住外地的同事们已经陆续回家过年，不巧的是疫情来势汹汹。由于无法轮岗，坚守的人员面临人手不足，异常情况频频发生。苏星说：“不过，留守的同事们没有气馁，大家将压力化为动力，用一个多月的坚守，换来了产品量产的突破。”

总结那段经历和往事，苏星直言：“失败，贯穿着整个工艺调试的始终！”然而，想要做成一款开创性的产品，失败无法避免，关键是要怎么去面对、消化、最后战胜它。苏星不无遗憾地提到研制过程中流失的一些优秀同事：“在曙光来临之前，有人选择了放弃，觉得‘没希望了，这个事做不成’。可正是不放弃的倔强、不服输的干劲，让我们完成了这件值得骄傲的事。”

脚步从不停歇

持续提升永远在路上

产品成功量产的那一刻，苏星说自己反而没有特别激动：“最大的感受是，长长地松了一口气。”收获的东西越多，肩上的责任也就越大，对于鑫景和苏星这样的鑫景人都是如此。后来，鑫景又研制突破了纳米微晶玻璃的生产，当第一批可以量产的纳米微晶玻璃诞生，并成功应用于终端客户MATE系列高端手机后，鑫景终于从默默无闻走进了大众视野，也终于在高端特种玻璃制造领域闯出了一条路。

产品有了竞争力，市场慢慢打开了，鑫景进入了高速发展阶段，快速的发展给鑫景员工提出了更高的要求。为了跟上公司发展的步伐，基层员工每周会进行一次两个小时左右的专题培训，部门负责人也会对技术工人进行实践培训。除了专业技能，公司还会推动部门与部门间的沟通协作。苏星说：“我们生产部门经常与研发部门交流，跨出自己的小领域，拓宽知识面，工作更加顺畅。”

对技术的追求和对员工的关心，一直体现在鑫景发展的方方面面。作为管理者的苏星也深知这一原则：“生产类管理和其他岗位可能不太一样，这个岗位有管理职责，更多的还要有技术能力，不能脱离一线，毕竟一线人员很简单，没有技术就不能让大家心服口服。”

不惧前路迢迢 

只为拥有更好的鑫景

六年风雨，一路走来，苏星见证着鑫景的坚守与改变。从默默无闻的问道人，蝶变为高端制造的创新者，掌握着关键技术的鑫景在业内大放异彩。

苏星对鑫景的事业很有自豪感。谈到鑫景不断突破国外封锁的执着，一次次的尝试和探索，他非常感慨：“创新和艰苦奋斗的精神，是我们董事长一直坚持的，我很钦佩，也被这种精神打动，如果没有董事长的这种精神，我们做不成现在的产品。”而这样的执着，其实一直影响着鑫景的发展，从未改变。

不止有梦，在苏星眼里，鑫景更是一个有爱的地方。由于前几年一直在经历失败，苏星迷茫过、踌躇过，他直言感谢公司领导能一次次理解他们的失败，并始终包容和鼓励研发生产团队，最终才让他们坚持了下来。

提到对公司未来的期待，苏星陷入思考，然后用诚恳坚定的声音说：“我们还要不断创新精进，争取成为行业的领军企业。”而说到对自己的期待，苏星却有些不好意思，他将时间线拨回到六年前，那是他在外地特训结束时写下的总结：要从一个工人进化为“工匠”。如今，他对这个目标有了更具体的阐释：“我希望在特种玻璃行业里不断积累、不断沉淀，为自己、为公司，甚至是为国家贡献出更大的力量。”

鑫景将在8月启动2023-2024年秋季校园招聘，同是通过校园招聘来到鑫景的苏星对即将加入的新同事给出了期待：有担当、有干劲、愿付出，希望在大家的共同努力下，拥有更好的鑫景。